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Rapports annuels

Rapport d'activités 2015 Rapport d'activités 2015 Rapport d'activités 2014 NL Rapport d'activités 2014 FR Rapport d'activités 2013 NL Rapport d'activités 2013 FR Rapport d'activités 2012 NL Rapport d'activités 2012 FR Rapport d'activités 2011 NL Rapport d'activités 2011 FR Rapport d'activités 2010 NL Rapport d'activités 2010 FR Rapport d'activités 2009 NL Rapport d'activités 2009 FR Rapport d'activités 2008 NL Rapport d'activités 2007 NL Rapport d'activités

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Les membres

Membres effectifs Fédération des entreprises belges (FEB) Confédération de la construction Organisation faîtière multisectorielle de la chimie et des sciences de la vie (Essenscia) Energia Fédération des entrepreneurs généraux en bâtiment (FABA) Union des PME de la construction (Bouwunie) Fédération des entreprises belges de l'électricité et du gaz (FEBEG) Fédération belge de l'industrie du textile, du bois et de l'ameublement (FEDUSTRIA) Fédération de l'industrie technologique (AGORIA) Général

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Nos objectifs

Le but de notre association est de promouvoir une relation efficace entre les donneurs d'ordre et les entrepreneurs par l'application du système de certification belge SCC, de ses dérivés et du système d'attestation BeSaCC ; d'organiser et de gérer les systèmes SCC et BeSaCC, chacun selon son individualité ; d'établir, d'interpréter et d'amender les listes de critères SCC

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Obtention du certificat BeSaCC

Questions incontournables La liste des critères BeSaCC contient, en 11 chapitres, les conditions (critères BeSaCC) sous forme de questions qui permettent de vérifier si vous, en tant qu'entreprise ou indépendant, respectez les mesures de prévention. Une question ne peut être évaluée positivement que si toutes les exigences minimales associées à cette question sont remplies. Demande d'attestation Une entreprise qui demande une attestation

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BeSaCC info

Qu'est-ce que BeSaCC ? Alors que le législateur avait l'habitude de concentrer l'attention des entreprises sur la sécurité et la santé de leurs propres employés, la loi sur le bien-être du 4 août 1996 a élargi le champ d'application au travail avec des tiers. En effet, dans ces situations, des accords clairs doivent être conclus afin de garantir la sécurité,

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