{"id":2868,"date":"2026-11-03T10:12:34","date_gmt":"2026-11-03T09:12:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.besacc-vca.be\/?p=2868"},"modified":"2026-11-03T12:11:46","modified_gmt":"2026-11-03T11:11:46","slug":"nieuwe-vcu-2026-6-0-meer-aandacht-voor-samenwerking-en-risicobeheersing-bij-uitzendarbeid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.besacc-vca.be\/fr\/nieuwe-vcu-2026-6-0-meer-aandacht-voor-samenwerking-en-risicobeheersing-bij-uitzendarbeid\/","title":{"rendered":"Nouvelle LSI\/VCU 2026\/6.0 : une attention accrue \u00e0 la collaboration et \u00e0 la ma\u00eetrise des risques dans le travail int\u00e9rimaire"},"content":{"rendered":"

Le 2 novembre 2026, la Stichting Samenwerken Voor Veiligheid (SSVV) a publi\u00e9 la nouvelle version de la LSI\/VCU (Liste de controle S\u00e9curit\u00e9 sant\u00e9 entreprises de travail Int\u00e9rimaire - Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties), r\u00e9f\u00e9rentiel de certification en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 destin\u00e9 aux entreprises de travail int\u00e9rimaire. Cette nouvelle version, LSI\/VCU 2026\/6.0, remplace la LSI\/VCU 2011\/05 et met davantage l'accent sur la clarification des responsabilit\u00e9s, l'am\u00e9lioration des \u00e9changes d'informations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et la ma\u00eetrise efficace des risques auxquels les travailleurs int\u00e9rimaires sont expos\u00e9s. Elle comporte \u00e9galement plusieurs points d'attention importants pour les entreprises de travail int\u00e9rimaire belges et leurs clients.<\/strong><\/p>\n

\"\"Une mise \u00e0 jour approfondie de la LSI\/VCU<\/strong><\/h2>\n

La LSI\/VCU est un r\u00e9f\u00e9rentiel de certification destin\u00e9 aux entreprises de travail int\u00e9rimaire qui mettent des travailleurs \u00e0 disposition pour effectuer des activit\u00e9s \u00e0 risque ou travailler dans des environnements pr\u00e9sentant des risques particuliers. Elle est principalement utilis\u00e9e dans des secteurs tels que l'industrie, la construction, les services techniques et la maintenance, o\u00f9 les entreprises utilisatrices sont souvent elles-m\u00eames certifi\u00e9es VCA.<\/p>\n

La certification LSI\/VCU permet \u00e0 une entreprise de travail int\u00e9rimaire de d\u00e9montrer qu'elle dispose d'un syst\u00e8me structur\u00e9 de management de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 et qu'elle organise de mani\u00e8re syst\u00e9matique la mise \u00e0 disposition de travailleurs int\u00e9rimaires dans des conditions de travail s\u00fbres et saines.<\/p>\n

La version pr\u00e9c\u00e9dente de la LSI\/VCU datait de 2011. Depuis lors, tant la r\u00e9glementation que les connaissances et les pratiques en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail ont \u00e9volu\u00e9. Un groupe de travail commune Belgique-Pays-Bas LSI\/VCU a consacr\u00e9 des ann\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9paration. Les propositions ont finalement re\u00e7u l\u2019aval des comit\u00e9s d\u2019experts des organismes de gestion du VCA dans les deux pays. Une derni\u00e8re finition a \u00e9t\u00e9 apport\u00e9e lors de la phase d\u2019acceptation aupr\u00e8s des autorit\u00e9s d\u2019accr\u00e9ditation.<\/p>\n

La LSI\/VCU 2026\/6.0 actualise le r\u00e9f\u00e9rentiel de certification et assure une meilleure coh\u00e9rence avec la nouvelle VCA 2026\/6.1, publi\u00e9e plus t\u00f4t cette ann\u00e9e.<\/p>\n

Quelles sont les principales nouveaut\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n

La nouvelle LSI\/VCU conserve les principes fondamentaux du r\u00e9f\u00e9rentiel existant, tout en renfor\u00e7ant et en clarifiant plusieurs de ses composantes.<\/p>\n

1. Des responsabilit\u00e9s mieux d\u00e9finies et une collaboration renforc\u00e9e<\/strong><\/h3>\n

L'un des principes essentiels de la LSI\/VCU 2026\/6.0 est que la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 dans le travail int\u00e9rimaire reposent sur une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e entre l'entreprise de travail int\u00e9rimaire, l'entreprise utilisatrice et le travailleur int\u00e9rimaire lui-m\u00eame.<\/p>\n

La nouvelle checklist insiste davantage sur la n\u00e9cessit\u00e9 de conclure des accords clairs concernant les t\u00e2ches \u00e0 effectuer, les risques pr\u00e9sents, les comp\u00e9tences requises, les mesures de pr\u00e9vention ainsi que les informations et instructions \u00e0 communiquer aux travailleurs int\u00e9rimaires.<\/p>\n

L'\u00e9change d'informations en temps utile est particuli\u00e8rement important. En effet, la pr\u00e9paration des conditions de s\u00e9curit\u00e9 doit commencer avant m\u00eame le d\u00e9but effectif de la mission.<\/p>\n

2. Une attention accrue \u00e0 la ma\u00eetrise des risques tout au long de la mission<\/strong><\/h3>\n

La ma\u00eetrise des risques ne peut se limiter \u00e0 la s\u00e9lection et \u00e0 l'affectation d'un travailleur int\u00e9rimaire. Les risques pertinents, les modifications des conditions de travail et les mesures de pr\u00e9vention n\u00e9cessaires doivent \u00e9galement faire l'objet d'un suivi appropri\u00e9 pendant l'ex\u00e9cution de la mission.<\/p>\n

Cela suppose une bonne collaboration entre l'entreprise de travail int\u00e9rimaire et l'utilisateur, notamment en cas de modification des t\u00e2ches, d'incidents ou d'apparition de nouveaux risques sur le lieu de travail.<\/p>\n

3. Une meilleure tra\u00e7abilit\u00e9 et documentation<\/strong><\/h3>\n

La nouvelle LSI\/VCU accorde davantage d'importance \u00e0 la formalisation et \u00e0 la tra\u00e7abilit\u00e9 des informations, des accords conclus et des mesures prises.<\/p>\n

Les entreprises de travail int\u00e9rimaire doivent pouvoir d\u00e9montrer qu'elles ont obtenu les informations n\u00e9cessaires en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, que les travailleurs int\u00e9rimaires ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s et inform\u00e9s de mani\u00e8re appropri\u00e9e et que les accords conclus font effectivement l'objet d'un suivi.<\/p>\n

4. Mieux tirer les enseignements des incidents et des situations dangereuses<\/strong><\/h3>\n

Une attention accrue est \u00e9galement accord\u00e9e \u00e0 la d\u00e9claration, \u00e0 l'analyse et au suivi des accidents du travail, des presque-accidents et des situations dangereuses.<\/p>\n

L'objectif n'est pas uniquement d'enregistrer les incidents, mais surtout d'en identifier les causes sous-jacentes et d'exploiter les enseignements tir\u00e9s pour am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 lors des missions futures.<\/p>\n

5. Une meilleure harmonisation avec la VCA 2026\/6.1<\/strong><\/h3>\n

La nouvelle LSI\/VCU est davantage harmonis\u00e9e avec la checklist VCA actualis\u00e9e, destin\u00e9e aux entreprises contractantes. Cette \u00e9volution vise \u00e0 renforcer la coh\u00e9rence entre les syst\u00e8mes de management de la s\u00e9curit\u00e9 des entreprises de travail int\u00e9rimaire et ceux de leurs clients certifi\u00e9s VCA.<\/p>\n

Cette harmonisation est particuli\u00e8rement importante en mati\u00e8re de responsabilit\u00e9s, de ma\u00eetrise des risques et d'\u00e9change d'informations.<\/p>\n

En Belgique, la fiche de poste de travail reste essentielle\"\"<\/strong><\/h2>\n

L'une des nouveaut\u00e9s notables est l'introduction, aux Pays-Bas, du Risico Scan Uitzendkrachten (RSU \u2013 Scan des Risques travailleurs Int\u00e9rimaires),<\/strong> un outil d'analyse des risques destin\u00e9 aux travailleurs int\u00e9rimaires. Cet instrument facilite l'\u00e9change et la formalisation des informations relatives aux t\u00e2ches, aux risques, aux mesures de ma\u00eetrise et aux responsabilit\u00e9s des diff\u00e9rentes parties concern\u00e9es.<\/p>\n

En Belgique, un dispositif diff\u00e9rent reste toutefois d'application : la fiche de poste de travail pr\u00e9vue par la r\u00e9glementation belge.<\/strong> Il est confirm\u00e9 explicitement que le RSU est destin\u00e9 aux Pays-Bas et que la fiche de poste de travail reste applicable en Belgique.<\/p>\n

Dans le cadre de la r\u00e9glementation belge relative au bien-\u00eatre au travail, la fiche de poste de travail joue un r\u00f4le important dans l'\u00e9change d'informations entre l'utilisateur et l'entreprise de travail int\u00e9rimaire. Elle contient notamment des informations sur le poste de travail, les qualifications requises, les risques ainsi que les mesures applicables en mati\u00e8re de surveillance de la sant\u00e9 et de protection individuelle.<\/p>\n

La nouvelle LSI\/VCU ne modifie en rien les obligations l\u00e9gales applicables en Belgique \u00e0 l'occupation de travailleurs int\u00e9rimaires. Le r\u00e9f\u00e9rentiel de certification constitue une garantie compl\u00e9mentaire et volontaire d'une approche structur\u00e9e de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n

Pour les entreprises de travail int\u00e9rimaire belges, le principal enjeu consiste donc \u00e0 exploiter au mieux la fiche de poste de travail existante et les \u00e9changes d'informations qui l'accompagnent, tout en assurant un suivi d\u00e9montrable des accords conclus pendant toute la dur\u00e9e de la mission.\n\nIl convient toutefois de rappeler que l'obligation l\u00e9gale d'\u00e9tablir une fiche de poste de travail d\u00e9pend des conditions pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation belge et ne s'applique pas indistinctement \u00e0 toutes les missions d'int\u00e9rim.<\/p>\n

Quelles cons\u00e9quences pour les entreprises de travail int\u00e9rimaire et les utilisateurs belges ?<\/strong><\/h2>\n

La nouvelle LSI\/VCU impose aux entreprises de travail int\u00e9rimaire certifi\u00e9es d'\u00e9valuer leur syst\u00e8me actuel de management de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au regard des exigences actualis\u00e9es.<\/p>\n

Une attention particuli\u00e8re doit notamment \u00eatre accord\u00e9e \u00e0 la s\u00e9lection et aux qualifications des travailleurs int\u00e9rimaires, aux \u00e9changes d'informations avec les utilisateurs, aux instructions communiqu\u00e9es aux travailleurs int\u00e9rimaires, au suivi des conditions de travail ainsi qu'\u00e0 l'enregistrement et \u00e0 l'analyse des incidents.<\/p>\n

Les entreprises utilisatrices ont \u00e9galement un r\u00f4le actif \u00e0 jouer. Elles disposent g\u00e9n\u00e9ralement des connaissances les plus pr\u00e9cises concernant les postes de travail, les activit\u00e9s \u00e0 effectuer et les risques pr\u00e9sents. La transmission, en temps utile, d'informations compl\u00e8tes et correctes \u00e0 l'entreprise de travail int\u00e9rimaire est donc essentielle. Cela s\u2019applique \u00e9galement en cas d\u2019incidents ou d\u2019accidents survenus aux travailleurs int\u00e9rimaires.<\/p>\n

La certification LSI\/VCU ne dispense pas l'utilisateur de ses responsabilit\u00e9s l\u00e9gales en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n

Transition vers la nouvelle LSI\/VCU<\/strong><\/h2>\n

La LSI\/VCU 2026\/6.0 entrera en vigueur le 1er janvier 2028.<\/strong> in werking.<\/p>\n

D'ici cette date, les entreprises de travail int\u00e9rimaire pourront se pr\u00e9parer aux nouvelles exigences et adapter leurs proc\u00e9dures, documents, enregistrements et m\u00e9thodes de travail. \u00c0 partir du 1er janvier 2028, les entreprises de travail int\u00e9rimaire certifi\u00e9es devront appliquer la nouvelle LSI\/VCU et les audits de transition pourront \u00eatre r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\n

Conform\u00e9ment aux dispositions transitoires officielles, seuls les certificats \u00e9tablis selon la LSI\/VCU 2026\/6.0 seront encore valables \u00e0 partir du 1er avril 2029.<\/strong>Cette p\u00e9riode transitoire permettra donc aux titulaires actuels d'un certificat LSI\/VCU de mettre progressivement en \u0153uvre les nouvelles exigences et de faire r\u00e9aliser en temps utile l'audit de certification n\u00e9cessaire.<\/p>\n

Bien plus qu'une adaptation administrative<\/strong><\/h2>\n

La LSI\/VCU 2026\/6.0 rappelle que la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des travailleurs int\u00e9rimaires ne rel\u00e8vent pas exclusivement de la responsabilit\u00e9 de l'entreprise de travail int\u00e9rimaire ou de celle de l'entreprise dans laquelle ils exercent leurs activit\u00e9s.<\/p>\n

Une pr\u00e9vention efficace n\u00e9cessite une collaboration \u00e9troite, une r\u00e9partition claire des responsabilit\u00e9s et un \u00e9change d'informations de qualit\u00e9, tant avant que pendant la mission.<\/p>\n

Pour les entreprises de travail int\u00e9rimaire belges, la nouvelle LSI\/VCU constitue une occasion de r\u00e9\u00e9valuer leurs processus existants, de renforcer la collaboration avec les utilisateurs et de mieux int\u00e9grer la fiche de poste de travail pr\u00e9vue par la r\u00e9glementation belge dans une politique coh\u00e9rente de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail.<\/p>\n

Documents officiels :<\/strong> cliquez ici.<\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Op 2 november 2026 heeft de Stichting Samenwerken Voor Veiligheid (SSVV) de vernieuwde Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties (VCU 2026\/6.0) gepubliceerd. De nieuwe versie vervangt de VCU 2011\/05 en legt meer nadruk op duidelijke verantwoordelijkheden, een betere uitwisseling van veiligheidsinformatie en een doeltreffende beheersing van de risico’s waaraan uitzendkrachten worden blootgesteld. Ook voor Belgische uitzendorganisaties […]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":2869,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[38],"tags":[48,47,46],"class_list":["post-2868","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws","tag-uitzendarbeid","tag-uitzendkrachten","tag-vcu"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.besacc-vca.be\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Scherm\u00adafbeelding-2026-11-03-om-09.54.53.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.besacc-vca.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.besacc-vca.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.besacc-vca.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.besacc-vca.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.besacc-vca.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2868"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.besacc-vca.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2868\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2892,"href":"https:\/\/www.besacc-vca.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2868\/revisions\/2892"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.besacc-vca.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.besacc-vca.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.besacc-vca.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2868"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.besacc-vca.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}